教育体制を知る
教育理念
しっかり「学び」、しっかり「遊び」、なりたい自分を「目指す」
田川病院看護部には大切にする3つのポイントがあります。しっかり「学び」、しっかり「遊び」、なりたい自分を「目指す」こと。
「学ぶ」「遊ぶ」「目指す」のバランスを大切にしながら、1人ひとりの歩みに合わせた教育で、あなたを“なくてはならない存在”にみんなで育てます。
Greetings副看護部長あいさつ
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「学ぶ」「遊ぶ」「目指す」
3つのバランスを大切に成長を続けるあなたをサポート -
副看護部長／教育責任者 ：仲村亜依子
- 人生の大きな転換期。プロフェッショナルな看護師へスイッチ
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田川病院の看護部は、その人の特性にあわせた指導を心がけ、時には厳しく、時には優しくフォローしながら、新入職の皆さんが、看護師として、人間として成長していくことを目指しています。学ぶ環境は準備します！後はあなたのやる気次第！
人生のスイッチを田川病院で！！
Education新人育成
Three points新人育成3つのポイント
急性期から在宅まで幅広い看護
田川病院では、急性期から回復期、在宅まで、幅広い看護を学ぶことができます。
連携したチーム医療体制
多職種のスタッフが一丸となってチーム医療を推進する体制が構築されています。
充実した教育制度
プリセプター制度を採用、指導や教育全般のほか精神面での支援等を行います。
急性期から在宅まで幅広い看護を習得
田川地域人口約12万人の医療を担う中核病院として、急性期～在宅まで幅広い看護が求められる田川病院看護部。トップクラスの総合病院として筑豊エリアの地域医療を支えています。
- 筑豊地区トップクラスの総合病院
- 田川病院は、田川医療圏で最も多い病床数、症例数、救急車受入台数を誇ります。
年間搬入数は2,171件、年間手術数1,559件、外来患者は1日450名ほどです。 - 急性期～在宅まで幅広い看護
- がん診療、救急医療などの高度な急性期医療を中心に、周産期、回復期、地域包括ケア、在宅まで切れ目のない医療を提供しています。
連携したチーム医療体制で働く
「地域を守る」という信念を持ち、患者さまにより良い医療を提供するため、多職種のスタッフが一丸となってチーム医療を推進する体制が構築されています。現在、感染制御チーム（ICT）、栄養サポートチーム（NST）等4つの専門職種チームが協力することで、患者さまにとって最善の医療を探り実践しています。
- 4つから成るチーム編成
- 感染制御チーム(ICT)、栄養サポートチーム(NST)、緩和ケアチーム、褥瘡対策チームの4つのチームがあります。
充実した教育体制で学ぶ
新人教育プログラムに「プリセプターシップ制度」を採用。先輩看護師が新人指導や教育全般に関わるほか「職場への適応」「精神面での支援」も行います。
また、プリセプターだけでなく、病棟全体で新人看護師をサポートし、育てていく環境が整っています。新人看護師としっかり向き合い、一人ひとりに合わせた教育を実践しているのが田川病院看護部の魅力です。
- プリセプターシップ制度
- 新人看護師には、先輩看護師がプリセプターとしてマンツーマンで担当にあたります。
一貫して同じ担当者が見てくれるので、個人個人の理解度に応じて適切な指導ができます。
- プリセプターの声
- プリセプターは指導だけでなく、自分が新人だった時のことを思い出しながら、新人の皆さんが職場になじめるように悩みを聞いたり、相談に乗ります。
- 新人の声
- 田川病院では年齢の近い3〜5年目の先輩がプリセプターとして担当するので、気軽に分からないことを聞いたり、相談したりしやすいところが魅力です。
The training schedule初年度研修スケジュール
Other Supportその他支援サポート
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新人懇話会
1年目の新人看護師と看護部で新人懇話会を毎月開催しています。日頃の取り組みや、1年目の悩みなど、同期みんなで集まってざっくばらんに話すことが出来ます！同期と支え合いながら一人前の看護師を目指すことが出来る環境です。
- 先輩職員の声
- 月に1回、同期達と励まし合いながら振り返りを行えるところが魅力です。お互い切磋琢磨しながら過ごした、充実した1年でした。
- 先輩職員の声
- 異なる配属先になったり、休みが合わない同期達とも定期的に会えるのは嬉しいポイント。近況報告するのが毎月楽しみでした。
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若葉バッジ
若葉バッジとは、新人看護師の証。職員、患者さまやそのご家族の方々に新人看護師であることを知ってもらい、あたたかく見守ってもらいます。このバッジを名札につけ、先輩たちに見守られながら1年間を歩みます。
- 先輩職員の声
- 若葉バッジを付けることで、病院全体で新人看護師と分かるようになっています。プリセプターの先輩だけでなく、病院全体で育てていただいていると感じました。
- 先輩職員の声
- 若葉バッジをしていると、患者さまから自然と声を掛けていただく機会が多かったように思います。早く名前と顔を覚えてもらう良いきっかけになりました。
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e-ラーニング
2020 年度よりe-ラーニングを活用した新たな教育体制を整備しています。学びたいことをいつでも、どこでも学習できる環境を整え、自信を持って看護ケアを提供できるスタッフの育成に力を入れています。
- 先輩職員の声
- 集合研修の時間は限られているので、あらかじめ動画を見て予習したり、分からない所を何度も見返して復習できるe-ラーニングはとても便利です。
- 先輩職員の声
- 全てのテーマが視聴可能なので、専門分野だけでなく、興味ある専門外の分野の講義を見ることもできます。視野を広げたりスキルアップにも挑戦できます。
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