Features田川病院看護部の特長
職員満足度につながる良好な人間関係
職場でストレスを抱える理由のNo.1はやはり人間関係。なかなかコミュニケーションが取れなかったり、うまく連携がいかないとストレスが溜まりがちになります。
そんな職場とひと味違い、人間関係に満足しているスタッフが多いのも田川病院の大きな魅力。人間関係が良好で居心地の良い職場なので、平均勤続年数が長いのもうなずけます。もう人間関係で悩みたくないという方は、田川病院に是非ご応募ください。
フラットな人間関係でストレスなし
地域性も相まって、困っている人を放っておけない、世話好き気質の人が多いところが人間関係を良好にしている要因かも！？フラットで気さくな人間関係が田川病院の働きやすさにつながっています。
- 上司に相談したいけど…
- 人間関係が希薄で形式的な会話しかなかったので、疑問に思ったことを相談したり、改善点を提案することが難しかった。
前の職場では…- 上下関係なくフラットに会話ができる！
- 相手が忙しそうだと質問も躊躇するが、上司から「困ったことない？」と声をかけてもらえるので気軽に相談できる。
田川病院では…- ドクターとの連携がうまくいかない…
- 敷居が高くで仕事中は話しかけられず、分からないこともそのままに…。質問できないから看護スキルも身につかず悪循環。
前の職場では…- ドクターが気さくに話しかけてくれる！
- 休み時間にドクターが気さくに話しかけてくれるため、気後れせずにこちらからもどんどん質問できる。
田川病院では…Point職員満足度 第1位は人間関係の良さ
田川病院で働く職員に「田川病院で働くなかで、一番満足しているポイントは何ですか？」というアンケートをとったところ、なんと1位は「人間関係」。
実に6割以上の方が第1位に人間関係の良さをあげました。
第2位には、キャリアアップも目指せる「しっかりとした教育体制＆支援」、第3位に残業の少なさや希望休が取得できることなどからくる「ワークライフバランスの良さ」という結果になりました。
そのほか「気軽に上司に相談できる環境がある（30代女性Ns）」や「今の人間関係に満足。この上司に出会えてよかった（20代男性Ns）」などの声も寄せられました。
職員満足度No.1
スタッフ全員に「1日1回の声掛け」を年間目標に決めて実践しています。些細なことですが、コミュニケーションを密にとり、スタッフひとり一人の気持ちをサポートすることで、居心地の良い職場をつくりたいと日々奮闘しています。
病棟ではベテランの看護助手さんが、毎朝夜勤スタッフのためにおにぎりを作ってきたり、若い職員は栄養が偏りがちだからと手作りの総菜やちらし寿司を持ってきてくれます。世話好きの人が多いという地域柄もあるかもしれませんが、人間関係がよいからこその光景だと思います。
高い定着率が証明する居心地の良さ
勤続年数の長い職員が多いのも田川病院の特徴の１つです。働きやすい職場づくりが定着率の高さにもつながっています。職員が「人間関係が良い」と感じるのも、職員同士のコミュニケーションがとれている証です。
Point勤続年数10年以上が 約4割
田川病院看護部では勤続年数10年以上の職員が約4割を占めます。
毎年20名近くの新卒が入職してくるため、全職員の平均勤続年数は9年6ケ月になりますが、新卒から田川病院ひと筋20年以上というスタッフも少なくありません。
結婚・出産などのライフステージの変化によって働き方を変える必要がでてきた場合は、それに応じて部署異動などにもできる限り対応いたします。柔軟な働き方が可能なため辞めるという選択肢を選ぶ人が少ないのかもしれません。
急性期から在宅看護まで幅広い看護を提供している田川病院だからこそ、変化に応じた活躍の場を提供できるという懐の深さがあります。
平均勤続年数
田川病院を一度辞めて復職した職員もいます。他の病院で働いた経験があるからこそ、田川病院の看護技術の高さや人間関係の良さが改めて分かるのだと、事あるごとに他のスタッフに伝えてくれます。一度離れてみたことで、田川病院の良いところが客観的に見えるようです。
少しでも気になった方は お気軽にお問い合わせください。